Toekomstgericht personeelsbeleid in de zorg: nu innoveren in tech en touch

Als HR-professional in de zorg hoef je niemand uit te leggen hoe het ervoor staat. Vacatures die maanden openstaan. Medewerkers die met passie begonnen, maar uitgeput afhaken. Een rooster dat elke week opnieuw een puzzel is. En jij bent degene die het moet oplossen, terwijl je amper toekomt aan de vraag: hoe moet dit over drie jaar?

Op 26 maart organiseren we een middag voor HR-professionals in de zorg om stil te staan bij die vraag. Drie toonaangevende zorgorganisaties delen waar ze tegenaan liepen, welke keuzes ze maakten en wat het opleverde:

Zorgorganisaties aan het woord

1. 's Heeren Loo – Ellen van Vliet (adviseur Leren & Ontwikkelen) vertelt waarom deze zorgorganisatie voor mensen met een beperking stopte met kijken naar cv's en diploma's, en wat dat opleverde.
2. Calidus – Susan Griffioen (Lead Recruitment) deelt hoe deze West-Friese zorgorganisatie haar recruitmentstrategie omgooide en welke aannames ze losliet.

Over ImpactWork

Bij ImpactWork geloven we in een toekomst waarin werk betekenisvol, inclusief en duurzaam is. Onze missie is om organisaties te ondersteunen in hun transitie naar een arbeidsmarkt waarin talent optimaal tot bloei komt en gelijke kansen voor iedereen vanzelfsprekend zijn. Door mensgerichte innovatie te combineren met duurzame strategieën, bouwen we samen aan een werkomgeving waarin medewerkers en organisaties niet alleen groeien, maar ook blijvende impact maken.

Impact Partners