People Management Grand Prix (am 1. Tag der Zukunft Personal Köln)

People Management Grand Prix

am 1. Tag der Zukunft Personal Köln

Erlebe die Premiere des People Management Grand Prix live vor Ort in Köln! Tauche ein in spannende Insights & Trends von Top Speakern rund um die Themen "Zukunft der Personalarbeit". Vernetze dich mit anderen Fühungskräften und Entscheidern aus der Region und ganz Deutschland und entdecke neue Ideen für dein Team. Sei dabei, wenn Innovation und Praxis aufeinandertreffen

People Management Grand Prix 2026

- Beyond the Buzzword

15. September 2026
Köln Messe

16-18 Uhr

Zeitgleich zur Zukunft Personal Europe in Köln

Der People Management Grand Prix ist das neue Eventformat für wirksame People-Arbeit in Deutschland.

Es ist eine eine kuratierte Bühne für Praxis, Wirkung und Arbeitsrealität.

Hier wird nicht ausgezeichnet, was gut klingt – sondern was nachweislich und zukunftsorientiert funktioniert.

Warum gibt es diesen Award?

Die HR-Welt steht unter massivemTransformationsdruck:

Demografischer Wandel, KI, Fachkräftemangel & Kulturwandel fordern eine neue Qualität der People-Arbeit.

Heute gilt häufig:​

Zu viele Buzzwords, zu wenig belastbare Praxis

Zu viele Awards mit PDF-Jurys und Marketing-Narrativen

Zu viele Events mit viel Content, aber wenig WirkungDie VTA Future Work Award wird im Rahmen des People Management Grand Prix in 2026 zur Premiere das erste Mal vergeben.Dieses Eventformat ist:

Eine Bühne für echten und zukunftsorientierten Business-Impact im HR Umfeld.

Zwei Awards.
Eine Mission.

1I Corporate Future Work Award

Für Unternehmen bzw. Teams, die zeigen, wie moderne People-Arbeit echten Business-Impact erzeugt. Eine Auszeichnung für organisatorische Transformation, Wirkung und Menschenzentrierung.

2 I Future Work Speaker Award

Für Speaker, die mit ihren Live-Vorträgen vor einer Jury für außerordentliche Reden und Einblicke in neue Standards in der People-Arbeit geehrt werden. Eine exklusive Auszeichnung für individuelle Exzellenz, Zukunftsfokus und Wirkung.


Beide Awards verbindet ein Anspruch:
Keine Show-Performances. Sondern substanzielle, wirksame und nachhaltige People-Arbeit.