Cercle de Résonance pour leaders et accompagnateurs du changement

Pourquoi participer ?

Un cercle de résonance est un atelier collectif d'échange en profondeur, fait de temps de réflexion et de partage, d’écoute et de restitution, afin que les leaders (re)découvrent le pouvoir de la résonance.

Il ouvre un espace transformateur “à vivre”, où passant par l’intériorité, chacun fait des liens entre intelligences rationnelle et intuitive, et génère des réponses nouvelles aux défis d’aujourd’hui et de demain.

C’est un espace où l’on peut partager les situations qui nous bloquent, et où les résonances de chacun permettent de voir plus clair en soi-même, de changer de perspectives sur les solutions et ses propres capacités à les mettre en oeuvre, pour passer à l'action.

Ces Cercles sont essentiels pour tous les managers, dirigeants et accompagnateurs qui cherchent à se régénérer, prendre du recul, et mieux anticiper les défis à venir.

Qu'est-ce que la résonance ?

La résonance est un pouvoir naturel, une forme d’intelligence - différente de l'intelligence rationnelle - faite de ressentis, d’émotions et d’intuitions, au service du leadership.

Au cours du cercle les participants vont apprendre à détecter et à formuler ces signaux faibles que sont leurs ressentis, les images ou leur « dialogue intérieur ».

Quels bénéfices ?

Les participants expérimenteront la résonance et pourront réfléchir aux moyens de la diffuser au sein de leur organisation. Les bénéfices sont nombreux :

🎯 Clarifier les décisions complexes et renforcer l’alignement, entre enjeux personnel et collectif

🎯 Gagner en confiance en soi et dans le collectif

🎯 Apaiser les tensions et fluidifier la communication

🎯 Développer créativité, co-responsabilité et performance durable

🎯 Forger une culture d’équipe sur des valeurs d’authenticité, de confiance et d’exigence

🎯 Régénérer le collectif

Les particiants doivent être prêts à libérer une parole authentique, à accueillir une forme d’intimité voire des émotions inconfortables, à rester engagés face à l’ambiguïté. Ils seront surpris, par eux-mêmes et/ou par leurs pairs, et renforceront les liens au sein du collectif.

👩 Témoignages de participants

« Une formidable expérience qui nous a permis de découvrir une nouvelle source d'inspiration, de réflexion, un nouveau canal d'aide à la prise de décision toujours disponible mais peu ou pas utilisé dans notre quotidien de dirigeant: nos émotions ou comment écouter ce que l'on ressent au fond de soi face à une situation .... Merci pour cette expérience ! »

« Une expérience de co-développement personnel très profonde et très riche.

Une magnifique découverte ! »

« Un moment où l’on se rend compte que l’intelligence collective peut être un moteur puissant. Un moment à part où en se recentrant sur nous et nos émotions on se connecte plus profondément aux autres. »

« Une expérience extraordinaire. Tant de choses ont résonné en moi. Il est très positif que des étrangers puissent se réunir et avoir autant de compassion les uns pour les autres. Dans un monde qui peut sembler sceptique et parfois très solitaire, c'est une occasion unique de faire une pause et de réfléchir autrement »

Qui sommes nous ?

Nous sommes une équipe de coachs, facilitateurs et consultants expérimentés, aux parcours variés, tous convaincus que le progrès du management contribue au progrès de la société et dépend en particulier du bien-être des comités de direction et des chaînes managériales.

Formés au U-Lab et aux outils de la Théorie U d’Otto Scharmer (MIT), nous avons pour ambition, à travers nos cercles, d’amener un processus simple, prouvé et original pour faire progresser les équipes et redonner confiance (en soi, en l’équipe, en l’avenir).

Nous facilitons un parcours du "je" au "nous" et un passage à l'action en conscience des impacts, pour soi et le système qui nous soutient.